公司是否要承担晚退工责任？

案例介绍：A公司上个月辞退了一名业务员，并为其开具了退货工单，解除了劳动关系。按照公司惯例，人事部通知员工领取退货工单，员工没有来公司领取。后来，该员工将A公司诉至劳动仲裁庭，要求A公司支付其一个月的工资作为逾期解除劳动合同损失的赔偿。 员工的诉请会得到仲裁委的支持吗？ 争议分析：根据《上海市单位招工、退工管理办法》的规定，用人单位终止或者解除与全职员工的劳动关系后，应当在7日内完成辞退登记备案手续，包括向被辞退员工移交辞退令复印件和《劳动手册》。作为办理离职手续的主体，法律要求积极全面地办理各项手续，确保退休职工领取相应的离职证明。 虽然公司要求员工领取离职证明也是一种交付手段，但并不能免除公司作为主体方有效办理离职手续以确保员工收到返岗单的义务。因此，由于贵司未能及时交付退货工单，逾期退货的事实成立。 但是，虽然A公司没有及时停工，但是员工提出的赔偿要求也值得商榷。 索赔的依据是损失的存在。 首先，如果员工在劳动关系结束后一直没有就业，那么他的损失就是因为无法办理失业和求职登记手续而造成的。因此，根据有关政策规定，公司应按失业保险的有关规定进行补偿。相反，如果公司能够证明该员工现阶段已经被录用，那么该员工享受失业保险就没有任何损失。 其次，如果员工在终止劳动关系后找到了再就业的机会，但由于公司终止工作的时间较晚而无法就业，遭受损失，那么可以要求公司赔偿其实际损失。这样的诉请要求职工承担举证责任，劳动争议处理机构可以根据具体情况要求用人单位赔偿实际损失，但在赔偿职工实际损失时应当扣除法定失业保险金。